COMO OBTER RETORNO DOS PROCESSOS SELETIVOS??

A Inovar tem por hábito sempre dar retorno aos candidatos, referente aos processos seletivos.
Porém, para isso você deverá fazer contato via fone ou mail e pedir aos consultores uma posição.
Nós da Inovar estamos engajados em assessorá-los na busca de uma colocação ou recolocação e esta prática demanda bastante tempo, por isso é que facilita em muito o seu contato.
Agradecemos sua compreensão e participação.

Att:

Carla Geyger
Sócia Gerente e Consultora da Inovar

CURRICULUM IDEAL

Tenho recebido inúmeras solicitações de como deve ser um curriculum ideal e por conta disto escrevo de forma bem objetiva e simples a respeito do assunto.
Temos que ter em mente que o curriculum traz o registro da nossa história profissional agregado a algumas informações pessoais.
Deve ser elaborado com vistas à mostrar suas habilidades, competências, trajetórias profissionais mais recentes e significativas, de forma clara e objetiva, bem como deixar claro o que você está buscando, quais seus objetivos.
Deve ser elegante e atraente para que desperte o interesse de quem o lê para uma entrevista pessoal onde aí sim, você terá oportunidade de entrar em detalhes a cerca dos fatos mais relevantes.
Quanto a foto, pense em algo mais formal, nada de gestos e poses ou cenários que possam vir a comprometer sua imagem.
Lembre-se o recebimento do curriculum causará a primeira impressão a seu respeito, portanto tem que ser seu cartão de visitas e não um outdoor ou banner.
Um bom curriculum pode ser apresentado da seguinte forma:

DADOS PESSOAIS
Onde devem constar apenas o nome completo, data de nascimento, estado civil , quantidade de filhos, endereço (bairro, cidade e Estado ) e fone para contatos.
Neste espaço pode-se informar ainda sobre a Carteira de Habilitação, se possui ou não veículo próprio, altura, peso.
OBJETIVO - Especifique sua área de interesse.
FORMAÇÃO ACADEMICA - especifique o curso, a universidade e o semestre que está cursando.
QUALIFICAÇÕES - especifique os cursos, palestras, idiomas, treinamentos relacionados á área de atuação.
EXPERIENCIA PROFISSIONAL (empregos: citar em ordem cronologica decrescente detalhando o período trabalhado em cada empresa - mês/ano de entrada e saída)
CONSIDERAÇÕES FINAIS - pode se colocar neste espaço alguma consideração relevante, fato que possa ser um diferencial.
Desta forma o curriculum fica claro, objetivo e de fácil compreensão.
Nos tempos atuais temos que lembrar em otimizar o tempo de quem o recebe.

Carla Geyger
Sócia Gerente e Consultora da Inovar Assessoria

DICAS PARA PARTICIPAÇÃO EM ENTREVISTAS

Ao participar de uma entrevista é importante que o candidato tenha em mente que aquele momento dever ser destinado a mostrar suas potencialidades, qualificações e interesses profissionais.
Devera agir com naturalidade, ser sério, objetivo e tentar cativar o entrevistador, enfrentando assim os questionamentos sem fugir dos assuntos abordados e seguir seus interesses próprios. Falar do que conhece, do que é capaz de realizar sem subestimar nem supervalorizar suas capacidades. Lembre-se quem faz tudo ou propõem-se a fazer tudo, dificilmente o faz!
Muitos candidatos querem aproveitar o tempo de entrevista e falar do domínio das técnicas usadas em seu dia a dia a partir do segmento que atuam e esquecem que esta etapa poderá ser medida e certamente será, em outra etapa da seleção, através da realização de testes, provas, dinâmicas, etc.
No momento da entrevista o que é medido é a personalidade do candidato, sua postura, a atitude, flexibilidade de aceitar e entender as diversas etapas que são propostas para o desenrolar do processo seletivo, sua desenvoltura, comunicação, humildade, pontualidade etc., ou seja, aspectos comportamentais.
Outro aspecto a ressaltar é a relevância dos fatos relatados durante a entrevista. Leve em conta os aspectos mais relevantes de sua personalidade e ou trajetória profissional, coisas que não agregam valor a entrevista podem tirar pontos e descartá-lo do processo seletivo.
Mesmo que isto gere muita ansiedade ao candidato, estas etapas devem ser enfrentadas com a maior naturalidade possível, pois muitas vezes o excesso de nervosismo pode vir a comprometer sua atuação. E por tudo a perder.
Lembre-se este momento é todo seu e deve ser meticulosamente aproveitado.
Tenha paciência, seja ponderado e se durante as entrevistas lhe forem solicitados que façam alguns testes que lhe pareçam sem sentido ou que você preencha algum formulário com informações que já constem em seu currículo, faça-o com boa vontade, pois neste momento sua irritabilidade também está sendo testada.
Ser pontual é imprescindível e lhe somará pontos.
As empresas buscam profissionais que além de competentes e habilitados para o desempenho das funções tenham boa vontade para realizar também àquelas tarefas mais chatas!!
Profissionais com bom nível de relacionamento, equilíbrio emocional e tolerante á vários tipos de pressão sempre serão bem vindos nas empresas.
Durante a coordenação de dinâmicas de grupo para diversos processos seletivos, pude vivenciar vários tipos de comportamentos e como não aconselháveis podemos citar o de pessoas que se acham extremamente superiores para atividades propostas, pessoas que não sabem ouvir o que lhes é proposto e por sua vez as que falam nos momentos inadequados. Saber ouvir e falar nas horas certas é algo muito valioso.
E por fim lembre-se da aparência. Estar bem vestido não significa que você sente-se bem para entrevista, portanto vá confiante e seguro das suas qualificações. Somente você será capaz de transmitir e causar boas impressões, a responsabilidade é sua, aproveite bem cada oportunidade que surge e procure fazer dela um aprendizado.

Boa sorte e até o próximo artigo.

Carla GeygerSócia Gerente da Inovar e Consultora de RH

Etiqueta Profissional - Dicas Interessantes

A prática das boas maneiras, tanto na vida pessoal como profissional, representa uma vantagem para o sucesso, pois leva o indivíduo e a portar-se com autoconfiança, desenvoltura e naturalidade em qualquer situação da vida social e profissional.
Porém, nada de simulações para ganhar pontos na hora da entrevista, pois esta tem que ser uma prática habitual.
Outra situação a ser avaliada por quem está buscando uma recolocação no mercado de trabalho é com a apresentação pessoal.
A constatação de excessos é muito comum nas entrevistas . Como exemplos podemos citar o uso exagerado de perfumes, maquiagens, acessórios inadequados, roupas muito curtas ou transparentes, etc, etc e adicione a tudo isto o indispensável celular!!!!!!!!!

Pense nisto!

Carla Geyger

Sócia Gerente e Consultora de RH