*** COMO CADASTRAR-SE NA INOVAR ***

Ao lado do nosso logotipo na página principal existe um campo Candidato.
Dê um clique na opção seu curriculum/ainda não sou cadastrado e siga as instruções para o prenchimento do mesmo.
Se você já fez seu cadastro no período anterior a agosto/2009 na sede da Inovar, DEVERÁ FAZER O MESMO PROCEDIMENTO, uma vez que estamos migrando para este novo sistema de seleção para melhor atender a todos!!
Após ter feito seu cadastro no site envie uma foto 3 x 4 salva em formato JPEG para o email: inovar@inovarassessoria.com.br para que nós possamos inserí-la em seu cadastro.
Lembre-se, seja especifico em seus objetivos para um melhor direcionamento do seu curriculum.
Fique atento para as mudanças de telefone ou endereço para podermos fazer contato!!!
Caso haja alguma alteração para fazer em seu cadastro, você mesmo poderá gerenciá-la acessando a opção Já sou Cadastrado.
Fazendo seu cadastro pelo site, seu curriculum será direcionado para os processos seletivos vigentes e ou futuros de forma automática, sendo avaliado sempre que surgir alguma oportunidade.
Os consultores da Inovar agradecem o envio do seu curriculum e ficam a disposição para maiores esclarecimentos e orientações pelos fones: 51 3581-4696 ou 8453-9001.

COMO OBTER RETORNO DOS PROCESSOS SELETIVOS??

A Inovar tem por hábito sempre dar retorno aos candidatos, referente aos processos seletivos.
Porém, para isso você deverá fazer contato via fone ou mail e pedir aos consultores uma posição.
Nós da Inovar estamos engajados em assessorá-los na busca de uma colocação ou recolocação e esta prática demanda bastante tempo, por isso é que facilita em muito o seu contato.
Agradecemos sua compreensão e participação.

Att:

Carla Geyger
Sócia Gerente e Consultora da Inovar

CURRICULUM IDEAL

Tenho recebido inúmeras solicitações de como deve ser um curriculum ideal e por conta disto escrevo de forma bem objetiva e simples a respeito do assunto.
Temos que ter em mente que o curriculum traz o registro da nossa história profissional agregado a algumas informações pessoais.
Deve ser elaborado com vistas à mostrar suas habilidades, competências, trajetórias profissionais mais recentes e significativas, de forma clara e objetiva, bem como deixar claro o que você está buscando, quais seus objetivos.
Deve ser elegante e atraente para que desperte o interesse de quem o lê para uma entrevista pessoal onde aí sim, você terá oportunidade de entrar em detalhes a cerca dos fatos mais relevantes.
Quanto a foto, pense em algo mais formal, nada de gestos e poses ou cenários que possam vir a comprometer sua imagem.
Lembre-se o recebimento do curriculum causará a primeira impressão a seu respeito, portanto tem que ser seu cartão de visitas e não um outdoor ou banner.
Um bom curriculum pode ser apresentado da seguinte forma:

DADOS PESSOAIS
Onde devem constar apenas o nome completo, data de nascimento, estado civil , quantidade de filhos, endereço (bairro, cidade e Estado ) e fone para contatos.
Neste espaço pode-se informar ainda sobre a Carteira de Habilitação, se possui ou não veículo próprio, altura, peso.
OBJETIVO - Especifique sua área de interesse.
FORMAÇÃO ACADEMICA - especifique o curso, a universidade e o semestre que está cursando.
QUALIFICAÇÕES - especifique os cursos, palestras, idiomas, treinamentos relacionados á área de atuação.
EXPERIENCIA PROFISSIONAL (empregos: citar em ordem cronologica decrescente detalhando o período trabalhado em cada empresa - mês/ano de entrada e saída)
CONSIDERAÇÕES FINAIS - pode se colocar neste espaço alguma consideração relevante, fato que possa ser um diferencial.
Desta forma o curriculum fica claro, objetivo e de fácil compreensão.
Nos tempos atuais temos que lembrar em otimizar o tempo de quem o recebe.

Carla Geyger
Sócia Gerente e Consultora da Inovar Assessoria

DICAS PARA PARTICIPAÇÃO EM ENTREVISTAS

Ao participar de uma entrevista é importante que o candidato tenha em mente que aquele momento dever ser destinado a mostrar suas potencialidades, qualificações e interesses profissionais.
Devera agir com naturalidade, ser sério, objetivo e tentar cativar o entrevistador, enfrentando assim os questionamentos sem fugir dos assuntos abordados e seguir seus interesses próprios. Falar do que conhece, do que é capaz de realizar sem subestimar nem supervalorizar suas capacidades. Lembre-se quem faz tudo ou propõem-se a fazer tudo, dificilmente o faz!
Muitos candidatos querem aproveitar o tempo de entrevista e falar do domínio das técnicas usadas em seu dia a dia a partir do segmento que atuam e esquecem que esta etapa poderá ser medida e certamente será, em outra etapa da seleção, através da realização de testes, provas, dinâmicas, etc.
No momento da entrevista o que é medido é a personalidade do candidato, sua postura, a atitude, flexibilidade de aceitar e entender as diversas etapas que são propostas para o desenrolar do processo seletivo, sua desenvoltura, comunicação, humildade, pontualidade etc., ou seja, aspectos comportamentais.
Outro aspecto a ressaltar é a relevância dos fatos relatados durante a entrevista. Leve em conta os aspectos mais relevantes de sua personalidade e ou trajetória profissional, coisas que não agregam valor a entrevista podem tirar pontos e descartá-lo do processo seletivo.
Mesmo que isto gere muita ansiedade ao candidato, estas etapas devem ser enfrentadas com a maior naturalidade possível, pois muitas vezes o excesso de nervosismo pode vir a comprometer sua atuação. E por tudo a perder.
Lembre-se este momento é todo seu e deve ser meticulosamente aproveitado.
Tenha paciência, seja ponderado e se durante as entrevistas lhe forem solicitados que façam alguns testes que lhe pareçam sem sentido ou que você preencha algum formulário com informações que já constem em seu currículo, faça-o com boa vontade, pois neste momento sua irritabilidade também está sendo testada.
Ser pontual é imprescindível e lhe somará pontos.
As empresas buscam profissionais que além de competentes e habilitados para o desempenho das funções tenham boa vontade para realizar também àquelas tarefas mais chatas!!
Profissionais com bom nível de relacionamento, equilíbrio emocional e tolerante á vários tipos de pressão sempre serão bem vindos nas empresas.
Durante a coordenação de dinâmicas de grupo para diversos processos seletivos, pude vivenciar vários tipos de comportamentos e como não aconselháveis podemos citar o de pessoas que se acham extremamente superiores para atividades propostas, pessoas que não sabem ouvir o que lhes é proposto e por sua vez as que falam nos momentos inadequados. Saber ouvir e falar nas horas certas é algo muito valioso.
E por fim lembre-se da aparência. Estar bem vestido não significa que você sente-se bem para entrevista, portanto vá confiante e seguro das suas qualificações. Somente você será capaz de transmitir e causar boas impressões, a responsabilidade é sua, aproveite bem cada oportunidade que surge e procure fazer dela um aprendizado.

Boa sorte e até o próximo artigo.

Carla GeygerSócia Gerente da Inovar e Consultora de RH

Etiqueta Profissional - Dicas Interessantes

A prática das boas maneiras, tanto na vida pessoal como profissional, representa uma vantagem para o sucesso, pois leva o indivíduo e a portar-se com autoconfiança, desenvoltura e naturalidade em qualquer situação da vida social e profissional.
Porém, nada de simulações para ganhar pontos na hora da entrevista, pois esta tem que ser uma prática habitual.
Outra situação a ser avaliada por quem está buscando uma recolocação no mercado de trabalho é com a apresentação pessoal.
A constatação de excessos é muito comum nas entrevistas . Como exemplos podemos citar o uso exagerado de perfumes, maquiagens, acessórios inadequados, roupas muito curtas ou transparentes, etc, etc e adicione a tudo isto o indispensável celular!!!!!!!!!

Pense nisto!

Carla Geyger

Sócia Gerente e Consultora de RH